经营困难停发绩效(单位经营困难放假最长多久)

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公司经营困难扣除我所有的绩效工资,我可以走劳动仲裁吗?

公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁吗 公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款来扣绩效工资是不合法的。

公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁。因劳动报酬发生的争议,可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

可以,奖金也属于工资的一部分,所以是可以劳动仲裁的。

可以申请劳动仲裁。绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。

疫情期间绩效工资不发合法吗

1、疫情期间不发工资的行为是不合法的,受疫情影响,企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按照劳动合同标准支付工资。

2、疫情期间企业是可以延迟发放绩效奖金,依据我国相关法律的规定,因疫情影响企业无法准时发放绩效资金的,可以与劳动者协商延迟发放,但延迟期间不能超过一个工资支付周期。

3、用人单位与职工达成的疫情结束前无须支付工资的协议也可能会被认定无效。

4、当然合法了,我休超了三天全勤,当月的三天工资都要扣掉。因为这是疫情没有办法的事情,为了自己跟别人身体健康考虑你都必须要休息。

5、疫情在家隔离期间工资是需要正常发放的。对于疫情期间被隔离、医学观察或者因为政府采取的其他紧急措施导致不能提供正常劳动的,单位应该按照正常标准支付工资。

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公司停发绩效工资合法吗

【法律分析】公司不发绩效工资违法。劳动合同中约定的工资,是基本工资,实际发放的工资按照公司的管理规定履行。公司不能直接以两次考核不合格为由解除劳动合同,是不合法的。

法律分析:公司不发绩效工资,属于拖欠工资,你可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。

如果劳动者符合领取绩效工资的条件,且劳动合同中有相关约定的,则公司不发绩效工资违法。如果合同中未约定绩效工资,或者劳动者没有完成绩效任务的,则不发绩效工资不违法。

所以公司不发绩效工资是否违法,还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

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